建立健全薪酬分配制度 安徽24条举措加强企业用工服务

近日，省人力资源和社会保障厅出台 《关于加强企业用工服务缓解就业结构性矛盾若干实施意见》，进一步做好企业招工服务，帮助企业纾困，助力三次产业高质量协同发展，推进更加充分更高质量就业。

《意见》聚焦健全用工求职“两个清单”、打造线上线下“两个平台”、指导企业优化就业环境、加强培训促进人岗匹配、吸引新成长劳动力留皖就业等10个方面，提出了24条具体举措。

其中，在优化就业环境方面，我省将引导企业结合实际放宽用工条件，合理提高薪资待遇稳定职工队伍，规范用工行为，维护职工合法权益;为重点招商企业、返乡创业企业、劳动密集型企业配备“人社服务专员”，指导企业合理招用工。同时，指导企业建立适合职业院校毕业生职业发展通道体系，建立健全体现技术技能价值激励导向的薪酬分配制度，适当向一线技能岗位职工倾斜，畅通劳动者职业发展渠道。

在吸引新成长劳动力留皖就业方面，我省将常态化开展职业指导进校园，指导毕业生等青年群体合理设定就业预期、规划成长路线，树立正确的就业观;营造“劳动光荣、技能成才”的社会氛围。同时，创新岗位推介形式，围绕热门行业、重点企业、地方特色，联合社会力量推出“直播带岗”“新职业体验”等特色云服务;拓展青年就业渠道，在深入实施基层成长计划的同时，实施高校毕业生强技计划。(田婷)

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关键词： 薪酬分配 安徽 企业 用工服务